Dans le cadre de l’opérationnalisation du 1er pilier de la SEG au niveau de la FIFARGANE, cette dernière est représentée ici par la Commission Sociale et Genre (CSG). Ainsi, le projet REFAM a développé un certain nombre d’interventions au profit des femmes membres de la commission sociale et genre en vue de promouvoir la représentativité des femmes et d’améliorer la participation des femmes à la prise de décision au niveau des différentes instances de l’interprofession.
Dans ce contexte, Cowater International est présentement à la recherche d’un (e) consultant (e) pour développer un programme de formation/mentorat en matière de leadership féminin destiné aux femmes membres de la commission sociale et genre de la FIFARGANE.
Mandat :
D’une manière générale, le (la) consultant (e) prendra en compte les objectifs suivants pour le développement du programme de formation :
- Apporter aux femmes membres de la commission sociale et genre les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires au développement de leurs capacités en matière leadership féminin dans un environnement institutionnel dominé par les hommes ;
- Mettre à la disposition des femmes de la CSG les meilleurs outils et ressources pour exercer pleinement leurs rôles et responsabilités au niveau des instances de décision de la FIFARGANE,
- Développer pour la formation proposée le suivi d’un mentorat pour permettre que les notions apprises soient mises en application.
D’une manière spécifique, le (la) consultant (e) devra :
- Analyser les profils et les compétences du groupe des femmes membres de la CSG et brosser un état des lieux des besoins des membres de la CSG en leadership féminin ;
- Concevoir et préparer le contenu de la formation et le matériel nécessaire ;
- Proposer un agenda pour tout le déroulement de la formation en tenant compte de programmer 2 jours de formation par session (les femmes membres de la CSG sont toutes des bénévoles et en même temps dirigeantes de coopératives).
- Animer les sessions de formation ;
- Elaborer un manuel de formation en version numérique éditée et prête pour impression ;
- Proposer un programme de mentorat pour le suivi de l’application des acquis par les participantes ;
- Réaliser un rapport de formation comprenant une évaluation.