Le Groupe CDG veille à recruter les meilleurs talents dotés de qualités qui leur permettent de participer à son développement. Ainsi, le Groupe CDG recrute différents niveaux d’expertise : jeunes diplômés ou expérimentés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités.
Pour ses futurs collaborateurs, le Groupe CDG présente un atout majeur, celui de pouvoir évoluer au sein d’un groupe multi-métiers offrant ainsi des opportunités qui correspondent à l’expérience et à l’ambition de chacun.
La politique de rémunération de CDG Capital repose sur le principe d’équité et de reconnaissance des performances.
Le pilotage de cette équité salariale se base sur une grille salariale homogène et compétitive en comparaison avec des structures similaires.
Elle est composée d’une rémunération fixe et une autre variable qui tient compte de l’évaluation de la performance individuelle et collective.
Elle comporte également plusieurs avantages sociaux.
pour renforcer ses équipe le groupe CDG recrute plusieurs profils: